Senarai Jawatan Kosong MySTEP / PSH 2025

Kalau korang tengah kerja penat-penat, tiba-tiba dapat berita baik – bakal jadi ibu, confirm soalan pertama yang muncul: “Weh, aku cuti nanti, gaji jalan ke tak?” Relaks sis, jangan stress awal-awal! Jom kami share benda paling penting pasal cuti bersalin dan gaji ni. Yang penting ini semua ikut law, iaitu Akta Kerja 1955

Hakikat Sebenar Cuti Bersalin Kat Malaysia

First thing first, bukan semua orang tahu, cuti bersalin ni ada perlindungan undang-undang. Maksudnya, bukan suka-suka je majikan boleh bagi (atau tak bagi). Semua ada hitam putih bawah Akta Kerja 1955.

Soalan utama: Dapat gaji ke tak masa cuti?

Jawapan pendek: YA, kalau kau layak. Tapi ada syarat-syarat dia.

Syarat Dapat Gaji Masa Cuti Bersalin (Wajib Ambil Tahu!)

Kerja dah 90 hari dalam 9 bulan sebelum due date.

Gaji bawah RM4,000 ATAU buat kerja manual (yang ni memang ikut Akta Kerja 1955).

Bukan freelancer/part-timer/self-employed (ni kes lain, nanti kita story).

Kalau cukup semua ni, confirm gaji masuk macam biasa untuk 98 hari cuti bersalin tu. Baru la boleh rehat, fokus baby tanpa runsing nak bayar bil 😌

Cuti Bersalin 2023: Dah Upgrade 98 Hari!

Dulu-dulu, cuti bersalin cuma 60 hari. Tapi sekarang, dah up lagi power – 98 hari! Bayangkan, hampir 3 bulan boleh fokus jadi ibu baru, sambil gaji steady masuk.

TAPI…

Kalau company kecil-kecilan, atau boss buat-buat tak tahu pasal undang-undang, ramai juga wanita yang terpaksa redha. Sebenarnya, kalau majikan tak ikut, korang boleh buat aduan ke Jabatan Tenaga Kerja (JTK). Jangan takut, hak korang kot!

“Boleh Ke Majikan Potong Gaji Masa Cuti Bersalin?”

Tak boleh! Majikan tak boleh pandai-pandai potong gaji masa cuti bersalin, asalkan korang memang layak ikut syarat Akta. Kalau dia buat jugak, simpan semua bukti (payslip, surat tawaran, whatsapp HR) dan pergi report JTK. Jangan diam, suara korang penting.

Ada Tak Bantuan Lain Kalau Tak Dapat Gaji?

Kadang-kadang, bukan semua orang layak dapat cuti bergaji penuh. Jangan risau, PERKESO/SOCSO ada skim bantuan – Elaun Maternity. Ni lebih kepada topup untuk yang majikan dia “buat hal”. Bukan ganti gaji 100%, tapi at least ada duit masuk juga.

Suami Pun Boleh Cuti Bergaji? (Paternity Leave)

Ha, ni ramai suami tak tahu! Mulai 2023, yang kerja swasta pun boleh dapat cuti paternity 7 hari bergaji. Syaratnya: 5 kelahiran (tanpa mengira bilangan isteri), dah kerja lebih setahun. Tak lama, tapi cukuplah nak tolong wife urus baby baru.

Kesimpulan: Jangan Malu Tuntut Hak!

Senang cerita, kalau korang kerja cukup syarat bawah Akta Kerja, cuti bersalin confirm bergaji. Kalau majikan buat-buat lupa, jangan diam je. Suara kan hak, fight la sikit demi masa depan anak & family.

Sembang pasal hak ni, share je artikel ni dengan kawan-kawan. Biar semua tahu hak sendiri, baru boss tak boleh main-main! 😉