Jawatan Kosong 2022 di LGM Properties Corporation | Permohonan adalah dipelawa daripada Warganegara Malaysia yang berkelayakan dan berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan ditawarkan untuk memohon jawatan kosong terkini di LGM Properties Corporation
Company Overview
LGM Properties Corporation (LGMPC) was established as a Corporation under the Malaysian Rubber Board (MRB) Act 1996 since 1st January 2002 and it began its operations as the commercial arm of MRB on 1st July 2002, primarily focused on three core business sectors that is property management, plantation, and consulting services.
LGMPC was established to generate revenue for MRB through their commercial properties and the provision of management as well as consultation/advisory services to MRB. Besides that, LGMPC also offers property management and consultancy/advisory services to persons or bodies involved in rubber or rubber related industries.
LGMPC’s commercial properties include rubber plantations, palm oil estate, office buildings, bungalows, houses/quarters and facilities all over Malaysia.
Join Group Khas - Banyak Jawatan Kosong
Join Telegram - Kerja Kosong Terkini
Positions:
1. PENGURUS KANAN SUMBER MANUSIA & PENTADBIRAN
Close date : 09 June 2022
Peranan Jawatan Pengurus Sumber Manusia
Pengurus Kanan Sumber Manusia bertanggungjawab dalam kerja merancang, mengorganisasi, memimpin dan mengawal pekerja serta membuat penyelarasan tugas dan aktiviti umum selaras dengan perbadanan.
Fungsi utama merekrut dan mengambil pekerja dengan set kemahiran khusus untuk memenuhi matlamat semasa dan masa depan perbadanan, menyelaraskan faedah pekerja dan mencadangkan latihan dan strategi pembangunan pekerja.
Bertindak sebagai perunding dalam fungsi perniagaan terpencil. Menasihati pengurus mengenai masalah yang berkaitan dengan pekerja dan cara bagaimana kakitangan boleh membantu perbadanan mencapai matlamatnya.
Pengurus Kanan Sumber Manusia dan Pentadbiran Berperanan:
- Menyokong pengembangan dan pelaksanaan inisiatif dan sistem Sumber Manusia
- Memberi kaunseling mengenai dasar dan prosedur perbadanan
- Penglibatan secara aktif dalam pengambilan kakitangan perbadanan dengan menyiapkan deskripsi tugasan, menyiarkan iklan dan menguruskan proses pengambilan pekerja
- Membuat dan melaksanakan rancangan new employee on boarding process
- Mengembangkan program latihan dan pembangunan perbadanan;
- Membantu dalam proses pengurusan prestasi kakitangan;
- Menyokong pengurusan masalah disiplin dan rungutan kakitangan perbadanan;
- Menyimpan rekod kakitangan mengikut keperluan dasar dan undang-undang perbadanan;
- Mengkaji semula pekerjaan dan keadaan kerja untuk memastikan pematuhan undang-undang perbadanan;
- Mewujudkan sekitaran kerja yang kondusif;
- Mewujudkan sistem kawalan dan keselamatan bangunan dan peralatan pejabat;
- Mewujudkan sistem kawalan dan penyelenggaraan kenderaan pejabat;
- Memastikan kelancaran sistem pengurusan aset alih Perbadanan;
Post a Comment
Post a Comment